“Koç Gibi Yönetici” Liderlik Geliştirme Programı

---

PROJE ADIMLARI

Yönetsel yetkinlikleri geliştirmek amacı ile tasarladığımız “Koç Gibi Lider” temalı Liderlik Geliştirme Programı’nın adımları:

1) Genel Müdür ile Bir Araya Gelme ve Proje Hakkında Bilgilendirme

2) Saha Çalışması

3) Yetkinlik Önceliklendirme

4) Kişisel Yetkinlik Analizi

5) 360 Derece Yetkinlik Analizi – I

6) 360 Derece Yetkinlik Analizi – I Sonuç Paylaşımı (Birebir Koçluk) (60 dak. / Katılımcı)

7) Eğitimler (Her bir modül (2) hafta ara ile alınacaktır.)

I. MODÜL: “İÇ DÜNYAMIZA YOLCULUK”

II. MODÜL: “İLİŞKİ YÖNETİMİ”

III. MODÜL: “KOÇ GİBİ LİDER”

(Bu Modülden Sonra Yönetici Saha Koçluğu Başlayacak ve (2) Hafta İçerisinde Bitirilecektir.)

8) Yönetici Saha Koçluğu

9) IV. MODÜL “KOÇLUK YOLCULUĞUM”

10) Yönetici Koçluk Seansları (Executive Coaching) (6-8 seans/Yönetici)

11) Proje Ara Değerlendirme Toplantısı (IV. Modülün bitiminden (2) hafta sonra)

12) 360 Derece Yetkinlik Analizi – II (Birinci analiz sonuçlarının paylaşımından (3) ay sonra)

13) 360 Derece Yetkinlik Analizi – II Sonuç Paylaşımı (Birebir Koçluk) (60 dak ./ Katılımcı)

14) Proje Genel değerlendirme: 360 Derece Yetkinlik Analizi I ve II ve Fonksiyonel Yetkinlik Analizleri I ve II karşılaştırma, proje genel değerlendirme, ileriye dönük öneriler, yönetim sunumu.