Ford, Honda, Socar, Şişecam, Toyota vb bir çok firmada edindiğimiz saha tecrübeleri ışığında geliştirdiğimiz Mavi Yaka Formen Postabaşı Geliştirme Eğitimimiz öncesi mutlaka sahaya iniyor, kültürün dinamiklerini analiz ediyor, eğitimler için vakalar topluyor, yöneticileri, katılımcıları ve öğrenme ortamını hazır hale getiriyoruz.
Uygulamalı olan Mavi Yaka Formen Postabaşı Gelişim Programımızda oyunlar, aktiviteler, grup çalışmaları, envanterler, pekiştirme adımları kullanıyor ve eğitimler sonrasında bireysel takip gerçekleştiriyoruz.
Sahanın Liderleri programımızdabütünsel bir bakış açısı ile bir öğrenme sistematiği inşaa ediyor, eğitimler sonrası kazanılan bilgi, beceri ve farkındalığın davranışa dönüşmesini, sürdürülebilir olmasını sağlıyoruz. (ATD / v Davranış Değişikliği Ödülümüz)
Bir zamanlar aynı vardiyada görev yapan arkadaşlarına yöneticilik yapabilmelerine, mühendislerinin sol beyin ağırlıklı yaklaşımlarını yönetebilmelerine, yeni kuşağı anlamalarına, kendilerini etkin bir biçimde ifade edebilmelerine yardımcı olacak bilgi ve teknikleri Ekip Liderleri, Vardiya Amirleri, Teknisyenler, Postabaşıları, Atölye Ekip Liderleri Ustalarımızla keyifle paylaşıyoruz.
Mavi Yaka Formen Postabaşı Yönetim Becerileri Geliştirme Programımız sonrasında elde ettiğimiz katma değerler:
- Davranış Değişikliği (v)
- Çalışan Memnuniyet Anket Sonucunda İyileşme
- Verimlilik ve Ciro Artışı
- Turn Over Oranında Düşüş
- Biz Bilincinin Oluşması
- Kendi Kendin Yöneten Ekipler ve Bağlılık Artışı
Mavi Yaka Formen Postabaşı Gelişim Programımızın detayları için lütfen bize ulaşın, online kısa bir toplantıda elde ettiğimiz katma değerleri ve bunu nasıl başardığımızı anlatalım…
